El fundador y director ejecutivo de Amazon, Jeff Bezos, publicó en abril su carta anual a los accionistas. Como ocurre cada año, es un paseo por las ideas e iniciativas acerca de la experiencia del usuario (Amazon Prime), tecnología disruptiva (Fire TV), iniciativas de rápido crecimiento de productos (Amazon Web Services), y estrategia consistente. (Como cada año, Bezos adjuntó su primera carta a los accionistas de 1997 para subrayar el compromiso de largo plazo de la compañía.)
A pesar de estas innovaciones de avanzada, lo que realmente generó toda la atención del público fue una pequeña idea preexistente, algo que Amazon tomó prestado de una de sus subsidiarias. La carta de Bezos reveló su programa “pago por renuncia” (Pay to Quit), en el que la compañía ofrece a sus empleados un pago por dejar Amazon. Cada empleado recibe la oferta una vez al año. La primera vez, es por US$ 2000. La oferta aumenta en US$1000 cada año hasta un máximo de US$5000.
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Tema: Por qué Amazon paga a sus empleados si renuncian (Leído 642 veces)
